周六定为培训日合法吗

王华是一家私营企业的普通员工。签劳动合同的时候，企业明确说他每天工作8小时，每周工作5天。但他正式上班后，发现公司把每周六定为“训练日”，要求他们周六值班。虽然是训练日，但是举行的训练很少，即使有，也只有短短的1-2个小时，其余时间都很正常。所以每个周六，公司员工照常上班，但是发工资的时候，周六的工资是按照训练日补贴计算的，和正常工资一样，没有加班费。 再者，公司在计算每月考勤时，会扣除周六、周日，每月23天后考勤算全勤，不足23天后缺勤算缺勤，扣除相应日工资。所谓全勤23天的概念，以8月份为例，一共是31天，周六周日加起来一共10天。也就是说，8月份，他从周一到周六一直在工作，但是只有21天的考勤(按照公司规定，周六不算考勤)。剩下的2天有2个周日要加班，保证全勤，以免被扣工资。 这意味着王华周六要一直工作，而且每个月还得多多少少加班1-2个周日，才能保证公司承诺的最低收入。而且周六周日没有加班费。公司的理由是，五一、国庆、春节等国家法定节假日，加上企业的“四庆日”假期，全年加起来有20多天，每个月都会平摊，也就是2天左右。在这2天里，员工休息一会儿仍能拿到工资，企业遭受损失。所以要把考勤的损失拿回来。 分析： 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。单位因生产工作需要延长工作时间的，经与工会或者劳动者协商后，方可实施。对于延长工作时间，《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》明确规定，单位不得违反本法延长劳动者的工作时间。 这个企业变相的把周六变成工作日，而且不给加班费，这无疑是严重违反劳动法的，企业必须改正。王华完全有权向有关部门举报，要求法律保护。